员工转正后马上被辞退合法吗？

员工转正后马上被辞退是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明确几个法律概念。在劳动法里，用人单位辞退员工需要有合理的理由和遵循一定的程序。合理的理由一般包括员工存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工存在上述这些情况，公司辞退员工就是合法的，且不用支付经济补偿。

若员工不存在上述法定过错情形，公司无正当理由辞退转正员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果你认为公司辞退你不合法，你可以与公司进行协商，要求公司说明辞退理由。如果公司无法提供合理理由，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。