刚转正被辞退该怎么获得赔偿？

刚转正被辞退的赔偿情况，需要根据辞退的具体原因来确定，主要分为以下几种情况：

**违法解除的赔偿情况**

如果用人单位辞退员工没有任何合法理由，这种辞退行为就是违法的。在这种情况下，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每工作一年支付2个月工资，也就是通常所说的“2N”。例如，员工在公司工作了2年，那么公司就需要支付4个月工资作为赔偿金。这是为了惩罚用人单位的违法行为，保障员工的合法权益。法律依据是《劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

**合法解除且需支付经济补偿金的情况**

用人单位有合法理由解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第46条规定的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每工作一年支付一个月本人工资，俗称“N”。比如员工工作了3年，那么公司应支付3个月工资的经济补偿金。同时，如果符合《劳动合同法》第40条规定，并且用人单位没有提前1个月通知员工的，还应当多支付1个月工资作为代通知金，也就是“N + 1”。例如，公司因为客观情况发生重大变化，需要与员工解除劳动合同，但没有提前1个月通知员工，那么除了支付经济补偿金外，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

**无补偿合法解除的情况**

如果员工存在《劳动合同法》第39条规定的情况，例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被依法追究刑事责任等，单位提出解除劳动关系的，不需要支付补偿或赔偿。这是因为员工的这些行为已经严重违反了法律规定或者公司的规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿。

总之，刚转正被辞退后能否获得赔偿以及赔偿的具体标准，需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁或者法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。