不满6个月被辞退该怎么赔偿？

不满6个月被辞退的赔偿情况，需要根据辞退的具体原因来确定，具体分析如下：

### 合法辞退

如果员工存在法定过错，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位辞退员工是合法的，无需支付经济补偿金。

### 无故辞退

如果用人单位没有正当理由辞退员工，应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

### 违法辞退

如果用人单位违反法律规定辞退员工，比如没有提前通知、不符合法定辞退条件等，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作不满6个月被违法辞退的，用人单位需要支付一个月工资的赔偿金。同样，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算。