不满一个月被辞退，能获得多少赔偿？

不满一个月被辞退的赔偿情况，需要根据具体情形来确定：

**一、无赔偿的情况**

如果是在试用期内被证明不符合录用条件，比如提供虚假学历证书、身份证明等，或者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，又或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响、经用人单位提出拒不改正，以及因法定情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情况，用人单位辞退员工不需要支付赔偿。法律依据是《劳动合同法》第三十九条相关规定。

**二、支付经济补偿金的情况**

如果是属于无过失性辞退，例如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位辞退不满一个月的员工，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资按其他同工同酬的劳动者月工资计算。相关法律依据是《劳动合同法》第四十条、第四十七条。

**三、支付赔偿金的情况**

若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，比如没有任何正当理由就辞退员工，属于违法辞退。这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条。