刚转正一个月被公司辞退，公司需要赔偿吗？

刚转正一个月被公司辞退，是否需要赔偿要分不同情况来看：

如果是因为劳动者自身存在过错导致被辞退，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，这种属于过失性辞退，公司不需要支付赔偿。依据是《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

如果是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情况，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关法律依据是《劳动合同法》第四十条、第四十七条。

要是用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，比如没有合法理由就辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即这种情况下，转正一个月被辞退要支付一个月工资作为赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第八十七条。