干三个月公司辞退能赔多少？

干三个月公司辞退的赔偿情况，需要根据辞退的具体原因来确定，以下是几种常见的情形：

首先是违法辞退的情况。如果公司没有合法的理由辞退员工，比如没有提前通知，或者辞退理由不符合法律规定等，这种情况下属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工工作不满六个月的，公司应当支付一个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，员工也可以要求公司继续履行劳动合同。

其次是无过失性辞退的情况。比如公司因为经营状况不佳，需要进行裁员等原因辞退员工，且符合法律规定的程序和条件。这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，公司应当支付半个月工资的经济补偿金。

最后是过失性辞退的情况。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司辞退员工是不需要支付经济补偿或者赔偿金的。但用人单位仍须依照相关法规条款为员工结算工资。