试用三个月被辞退能赔偿多少钱？

试用三个月被辞退的赔偿情况，需要根据辞退原因来确定，具体如下：

首先，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。

其次，若是用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定的无过错性辞退情形辞退劳动者，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，由于劳动者在本单位工作不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十七条，该条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，若用人单位违反《劳动合同法》规定辞退劳动者，属于违法辞退。比如用人单位没有任何正当理由，随意辞退劳动者。这种情况下，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以劳动者工作不满六个月被违法辞退的，可获得一个月工资的赔偿金。

需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。