哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金？

劳动者在以下多种情况下离职可以要求经济补偿金。

首先，如果用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所安全设施严重不足，影响劳动者身体健康，劳动者因此离职可以要求经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有此类情形的，劳动者可以解除劳动合同 。第四十六条也明确，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

其次，若用人单位没有及时足额支付劳动报酬，也就是工资没按时发或者少发了，劳动者离职也能主张经济补偿金。这是对劳动者获取劳动报酬权益的保障。

再者，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，这种情况下劳动者离职也有权要求经济补偿。缴纳社保是用人单位的法定义务，不履行该义务损害了劳动者的社会保障权益。

另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，比如规定不合理的罚款制度，严重侵犯劳动者利益，劳动者离职可要求经济补偿。

还有，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效或可撤销，劳动者离职同样能要求经济补偿。

在用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形下，用人单位也应当支付经济补偿。

当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同也需支付经济补偿。

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同要支付经济补偿。

最后，用人单位依照企业破产法规定进行重整、被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动者离职也可以要求经济补偿。

相关概念：

劳动保护：是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，采取的各种措施。

劳动条件：包含工作环境、劳动工具等方面，是劳动者开展工作所需的各种条件。

客观情况发生重大变化：比如企业迁移、被兼并等致使原劳动合同无法继续履行的重大变化。