劳动者离职后可以获得经济补偿吗

劳动者离职后是否可以获得经济补偿，需要分情况来看。

一般情况下，如果是劳动者主动辞职，没有经济补偿。这是因为主动辞职通常被视为劳动者自愿结束与用人单位的劳动关系，所以用人单位没有额外支付经济补偿的义务。

但是，如果用人单位存在一些特定情形，劳动者离职时就可以获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，这些情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且能获得经济补偿。

当符合上述用人单位存在过错的情况时，依据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是，按劳动者在该用人单位实际工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资数额的标准进行发放；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

劳动保护：简单说就是用人单位要保证劳动者在工作过程中的安全和健康，比如提供必要的防护用具等。

劳动条件：包括工作场所的环境、设备等方面的条件 。

劳动报酬：就是劳动者通过劳动所获得的工资、奖金等收入 。

社会保险费：也就是我们常说的社保，像养老保险、医疗保险等费用，用人单位有义务依法为劳动者缴纳 。