劳动者主动辞职还能要求经济补偿吗？

一般情况下，劳动者主动辞职是不能获得经济补偿的。这是因为主动辞职通常意味着劳动者可能是出于自身原因，比如找到了更好的工作机会等而离职，这种情况下法律不支持劳动者在辞职后还获取经济补偿。

不过，存在特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位有以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：

一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康，而用人单位又不采取任何改进措施。

二是未及时足额支付劳动报酬。像是拖延发放工资，或者少发工资等情况。

三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险对劳动者权益至关重要，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳。

四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如有些公司规定员工迟到一次就扣除当月全部奖金，这种规定明显不合理且违法。

五是因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并且可要求经济补偿。

相关概念：

经济补偿：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补助，目的在于制裁用人单位的违法行为和合理提高劳动者福利。

劳动合同无效：指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。