question-icon 劳动者主动辞职还能要求经济补偿吗?

我在公司工作了一段时间,现在打算主动辞职。但又听说在某些情况下主动辞职也能拿到经济补偿,我不太清楚具体是怎么回事。想了解一下,到底在哪些情形下,劳动者主动辞职可以要求经济补偿呢?
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一般情况下,劳动者主动辞职是不能获得经济补偿的。这是因为主动辞职通常意味着劳动者可能是出于自身原因,比如找到了更好的工作机会等而离职,这种情况下法律不支持劳动者在辞职后还获取经济补偿。 不过,存在特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位有以下情形之一时,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿: 一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在严重安全隐患,危及劳动者身体健康,而用人单位又不采取任何改进措施。 二是未及时足额支付劳动报酬。像是拖延发放工资,或者少发工资等情况。 三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险对劳动者权益至关重要,用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳。 四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。比如有些公司规定员工迟到一次就扣除当月全部奖金,这种规定明显不合理且违法。 五是因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位,并且可要求经济补偿。 相关概念: 经济补偿:是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补助,目的在于制裁用人单位的违法行为和合理提高劳动者福利。 劳动合同无效:指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。

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