劳动者主动辞职能得到经济补偿金吗？
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一般情况下，劳动者主动辞职是不能获得经济补偿金的。这是因为主动辞职通常意味着劳动者是基于自身意愿，比如寻求到了更好的工作机会或者出于个人发展等原因而离开现有的工作岗位，从法律角度来看，这种情况下法律并不支持劳动者在辞职后还能获取经济补偿。 然而，存在一些特殊情况，劳动者主动辞职是可以获得经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位出现以下情形时，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，工作环境存在严重的安全隐患，威胁到劳动者的生命健康，而用人单位在劳动者提出改善要求后仍未采取有效措施进行整改。 2. 未及时足额支付劳动报酬。比如用人单位经常无故拖欠工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准等。 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。包括未按照规定的险种、基数和比例为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如，用人单位制定的规章制度规定员工每天工作超过法定工作时间且没有相应的加班报酬，或者规定员工在生病、生育等情况下不能享受法定的福利待遇等。 5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。 经济补偿金的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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