员工主动离职是否有经济补偿金?
我在现在的公司工作了一段时间,最近考虑主动离职。但又听说在某些情况下主动离职也能拿到经济补偿金,我不太清楚具体是怎么回事。想了解一下,到底在哪些情形下,员工主动离职可以获得经济补偿金呢?
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一般来说,员工主动离职通常是没有经济补偿金的。这是因为主动离职大多是员工基于自身的一些原因,比如找到了更好的工作机会、个人发展规划等做出的决定,这种情况下法律没有规定用人单位必须支付经济补偿。 不过,在一些特殊情形下,员工主动离职也能获得经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在这些情况时,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿:一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,比如工作场所存在严重安全隐患,危及员工身体健康,员工因此离职就可以要求补偿;二是未及时足额支付劳动报酬,若公司经常拖欠工资,员工因此离职有获得经济补偿的权利;三是未依法为劳动者缴纳社会保险费,社保是法律规定用人单位必须为员工缴纳的,如果单位没交,员工主动离职也可主张经济补偿;四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,例如公司规定迟到一次就扣除当月全部绩效奖金,这种不合理规定损害员工利益,员工因此离职可要求补偿;五是因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效,比如用人单位在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫行为,使劳动合同无效,员工离职也能得到补偿;六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位,并且能获得经济补偿。 总之,虽然员工主动离职一般没有经济补偿金,但只要符合法律规定的上述特殊情形,员工就有权利向用人单位主张经济补偿。

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