员工主动离职是否有经济补偿金？

一般来说，员工主动离职通常是没有经济补偿金的。这是因为主动离职大多是员工基于自身的一些原因，比如找到了更好的工作机会、个人发展规划等做出的决定，这种情况下法律没有规定用人单位必须支付经济补偿。

不过，在一些特殊情形下，员工主动离职也能获得经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在这些情况时，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所存在严重安全隐患，危及员工身体健康，员工因此离职就可以要求补偿；二是未及时足额支付劳动报酬，若公司经常拖欠工资，员工因此离职有获得经济补偿的权利；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费，社保是法律规定用人单位必须为员工缴纳的，如果单位没交，员工主动离职也可主张经济补偿；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如公司规定迟到一次就扣除当月全部绩效奖金，这种不合理规定损害员工利益，员工因此离职可要求补偿；五是因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效，比如用人单位在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫行为，使劳动合同无效，员工离职也能得到补偿；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并且能获得经济补偿。

总之，虽然员工主动离职一般没有经济补偿金，但只要符合法律规定的上述特殊情形，员工就有权利向用人单位主张经济补偿。