员工主动辞职是否有权享受补偿？

一般情况下，员工主动辞职是不能享受补偿的。这是因为主动辞职通常意味着员工是基于自身意愿，比如找到了更好的发展机会、个人规划变动等原因离开公司，这种情况下法律不会强制要求用人单位给予补偿。

不过，存在一些特殊情况，员工主动辞职也有权享受补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位出现以下情形时，劳动者主动辞职用人单位应当支付经济补偿：一是用人单位没有按照劳动合同里约定的内容，给员工提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患，危及员工身体健康，经员工反映后仍不改善；二是没有及时、足额给员工发放工资，像无故拖欠工资达较长时间；三是没有依法为员工缴纳社会保险费，像养老保险、医疗保险等重要险种未缴纳；四是用人单位的规章制度违反了法律法规规定，损害到了员工的合法权益，例如不合理地克扣员工工资；五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让员工在违背真实意愿的情况下签订或者变更劳动合同，导致合同无效；六是用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；七是用人单位的行为违反了法律、行政法规强制性规定；八是用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动；九是用人单位违章指挥、强令冒险作业，严重危及员工人身安全 。

经济补偿的标准，按照《劳动合同法》第四十七条规定，是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位要支付一个月工资的标准给劳动者；工作六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；工作不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

总之，员工主动辞职能否享受补偿要依据具体情况判断，关键在于用人单位是否存在违反法律规定或劳动合同约定的行为。相关概念：（经济补偿：指在解除或终止劳动合同时，用人单位依法向劳动者支付的一定金额的补助。 劳动保护：用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康所采取的措施。 劳动条件：劳动者完成工作任务所需的各种物质条件，包括工作场所、设备等 。）