大童是否需要给经纪人上社保？

首先，判断大童是否需要给经纪人上社保，关键在于双方是否构成劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来讲，就是劳动者要接受用人单位的管理，按照用人单位的要求工作，用人单位支付劳动报酬。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，如果大童和经纪人之间构成劳动关系，大童就有义务为经纪人缴纳社保。

一般来说，如果经纪人接受大童的考勤管理、业务安排，大童按月给经纪人发放相对固定的工资，这种情况下很可能被认定为劳动关系，大童需要给经纪人上社保。但要是经纪人与大童签订的是合作协议，经纪人工作相对自由，不接受大童的日常管理，收入主要靠业务提成，双方可能更倾向于合作关系，此时大童通常没有为其缴纳社保的法定义务。

所以，大童是否要给经纪人上社保，要根据双方实际的用工模式和关系来确定。如果经纪人认为自己和大童构成劳动关系但未缴纳社保，可以先和大童沟通协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。