合作合同是否可以不交社保？

首先，我们要明确合作合同和劳动合同是不同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在这种关系下，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。而合作合同通常是平等主体之间就合作事项达成的协议，双方并非劳动关系。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳相关费用。这里强调的是“职工”与“用人单位”之间的劳动关系。也就是说，只有存在劳动关系，用人单位才需要为员工缴纳社保。

判断是否为劳动关系，不能仅仅依据合同名称，而要根据实际情况。比如，劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；劳动报酬的支付方式；工作的性质和内容等。如果虽然签订的是合作合同，但实际上符合劳动关系的特征，那么用人单位就不能以合作合同为由拒绝缴纳社保。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定缴纳社保。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。