经济合同是否需要交社保？

要判断签订经济合同是否需要交社保，首先得明确经济合同和劳动合同的区别。经济合同一般是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，比如买卖合同、租赁合同等，主要是围绕经济交易活动来订立的。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

缴纳社保的前提是存在劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里强调的是“职工”，也就是和用人单位建立了劳动关系的劳动者。

如果签订的只是单纯的经济合同，双方不存在劳动关系，那么就不存在用人单位为另一方缴纳社保的法定义务。比如你和一家公司签订了一份货物买卖合同，你只是作为卖方提供货物，和公司之间没有雇佣关系，公司自然没有义务给你交社保。

但如果虽然签的是经济合同，但实际上双方形成了劳动关系，比如你接受公司的管理，按照公司的要求进行工作，公司给你发放劳动报酬等，那么即便合同名称是经济合同，实质上也构成了劳动关系。在这种情况下，公司就有义务按照法律规定为你缴纳社保。若公司未履行该义务，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。