交社保会给合同吗？

在交社保这件事情上，一般来说，和社保直接相关的主要是参保登记和缴费，并没有专门一份所谓“交社保的合同”。不过，和交社保紧密相连的是劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

也就是说，用人单位在和劳动者建立劳动关系后，不仅要签订劳动合同，还需要为劳动者缴纳社保。虽然没有交社保的合同，但劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，里面会规定工资、工作内容、工作时间等重要信息，也会明确用人单位为劳动者缴纳社保的义务。如果用人单位没有依法签订劳动合同或者缴纳社保，劳动者可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。