有社保卡就一定有网签劳动合同吗？

有社保卡并不意味着就有网签劳动合同。

首先，要明白几个法律概念。劳动关系，简单说就是劳动者为用人单位干活，用人单位给劳动者发工资这样一种关系。劳动合同则是用来明确这种关系中双方权利和义务的协议。而网签劳动合同，是一种通过网络平台进行签约的劳动合同形式 。

根据《社会保险法》规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系，都必须按规定缴纳社保。该法第五十八条明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就是说，缴纳社保的前提是存在劳动关系，而不是一定签了网签劳动合同。

同时，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，之后劳动合同文本由双方各执一份。这里强调的是书面劳动合同，并非网签劳动合同。实践中，有的单位可能只是依法为员工缴纳社保，但并没有进行网签劳动合同这种操作。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即使有社保卡，但没签书面劳动合同，劳动者的权益可能会受到侵害。

总之，有社保卡只能说明用人单位依法为你缴纳了社保，但不能就此推断一定有网签劳动合同。

相关概念：

网签劳动合同：指通过网络平台进行签约的劳动合同形式。

书面劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，经双方在合同文本上签字或盖章生效的合同，双方各执一份。

劳动关系：劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付报酬所形成的关系。