经济合同需要交五险一金吗？

首先，我们要明确“经济合同”并不是一个严谨的法律术语，通常大家说的经济合同可能涵盖多种类型，在判断是否需要缴纳五险一金时，关键要看合同形成的是何种法律关系，主要是区分劳动关系和其他民事关系。

如果是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条也指出，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，一旦形成劳动关系，用人单位就有法定义务为劳动者缴纳五险一金。比如常见的劳动合同，劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付劳动报酬，这种典型的劳动关系下，五险一金的缴纳是强制性的。

然而，如果签订的经济合同形成的是民事关系，比如承揽合同、买卖合同等，就不存在缴纳五险一金的问题。在这些合同中，双方是平等的民事主体，一方提供服务或商品，另一方支付对价，不存在一方为另一方提供劳动、接受管理的情况，也就没有缴纳五险一金的法定要求。所以，判断是否要交五险一金，核心在于明确合同所确立的法律关系性质。