用人单位签订劳动合同后就一定要交社保吗？

用人单位签订劳动合同后是必须要交社保的。

首先，社保是国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。简单来说，就是为了在大家丧失劳动能力、暂时失去工作岗位或者因为健康原因有损失的时候，能有收入或者补偿。它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这些项目。

从法律规定来看，依据《社会保险法》，不管用人单位和职工有没有签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，就必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。要是没有办理社会保险登记，就由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

另外，《劳动法》第七十二条也指出，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而且在《劳动合同法》第十七条里，社会保险还是劳动合同应当具备的必备条款之一。

如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权采取相应措施维护自己的权益。比如可以先和用人单位协商，要求其补缴社保；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。用人单位不缴纳社保还可能面临法律处罚，社会保险费征收机构可以责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

相关概念：

社会保险：国家为保障社会成员在面临特定风险时的基本生活而强制实施的一种非营利性社会安全制度，通过保险形式为参保人提供收入或补偿 。

社会保险登记：用人单位按照法律规定，在规定时间内向社会保险经办机构办理的登记手续，用于确定参保单位和人员信息等 。