如何能被公司辞退并获得赔偿？

首先来了解下相关法律概念。经济补偿就是公司合法辞退员工时，按照法律规定给员工的补偿；而赔偿金是公司违法辞退员工时，要额外多给员工的补偿，通常是经济补偿标准的二倍 。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，您在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。

除了上述合法情形外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

举个例子，如果您工作了2年半，月平均工资6000元，若公司违法辞退您，赔偿金就是3×2×6000 = 36000元。

在实际中，有这些情况公司合法辞退要给补偿：比如公司和您协商一致解除劳动合同；您生病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议等。

而如果劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，公司辞退员工不需要支付补偿。