如何让公司主动辞退并获得补偿？

要让公司主动辞退并获得补偿，需要依据具体情形和相关法律规定来判断。

首先，如果用人单位与员工解除劳动关系，没有任何合理理由，也未支付经济补偿，且员工不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，这种情况属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同，公司应该支付赔偿金。计算方式是每工作一年支付2个月的本人工资 。例如，小李在公司工作了3年，那么公司应支付给他3×2 = 6个月工资的赔偿金。

其次，若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；要是符合《劳动合同法》第40条规定，并且没有提前1个月通知员工，还应多支付1个月工资作为代通知金。比如小张在公司工作2.5年，公司因符合《劳动合同法》40条规定的情形解除合同且未提前通知，那么小张可以获得2.5个月工资的经济补偿金以及1个月工资的代通知金。

再者，如果存在《劳动合同法》39条规定的情况，用人单位与员工解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但用人单位需要举证并且书面通知员工解除劳动关系。

《劳动合同法》39条规定的情形一般是劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；40条规定的是无过失性辞退的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；46条规定了用人单位应当支付经济补偿的多种情形；47条明确了经济补偿的计算标准；87条规定了违法解除或终止劳动合同的赔偿金标准。

相关概念：

无过失性辞退：是指劳动者本身并没有过错，但由于一些客观原因，用人单位可以解除劳动合同的情形。

代通知金：用人单位在解除劳动合同时，没有提前一个月以书面形式通知劳动者，就需要额外支付一个月工资作为补偿。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。