公司劝我离职但不辞退我该怎么办？

当公司劝你离职但不辞退你时，以下是一些应对方法和法律依据。首先要明确，劳动者有自主决定是否继续工作的权利。

如果被单位劝辞，你可以选择不同意。这里特别要注意，一定不能自作主张不上班，哪怕单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位同意的，才可以考虑不上班。因为很多单位规章制度规定，员工连续旷工三天以上视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同且不给任何经济补偿。

如果争议已经产生，要想办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位授意，比如通过人证，并辅助其他证据，录音就是比较容易取得的证据。

从法律途径来看，劳动纠纷有多种解决方式。第一步可以尝试协商，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

若协商不成，可进行调解，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

要是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，那么可以向县市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁具体步骤为：争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；然后开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；接着进行调解；调解不成则裁决；若不服裁决还可以起诉。

另外，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除你，你要查看该规章制度制定的民主程序以及是否有公示。如果从来没见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定，你可以质疑其合法性并提出异议。

法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。