公司逼迫员工自离还拒绝赔偿该如何处理？

如果公司逼迫员工自离还拒绝赔偿，员工可以采取以下办法维护自身权益。

首先，员工要明确一点，公司这种行为可能是违法的。这里涉及到几个法律概念。“违法解除劳动合同”，简单说就是公司没有按照法律规定的情形和程序解除与员工的劳动关系。比如员工没有犯错，公司却无故辞退，这就可能构成违法解除。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议，适用本法。公司逼迫员工自离还拒绝赔偿，就属于这种劳动争议范畴。

员工可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要明确告知相关工作人员自己的离职原因，同时要根据自己的实际工作年限申请相应的公司补偿。在多数情况下，员工至少可以获得一个月的赔偿金。如果员工在单位工作的时间大于一年，便可以获得N+1的赔偿方案（N代表员工在公司的工作年限）。若公司强迫员工辞职属于违法辞退，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

此外，员工要注意保留证据，比如劳动合同、工资单流水、考勤记录、工号牌、工作服、不同意调岗证明（如果涉及调岗逼迫离职）以及其他一些和工作相关的证据。如果员工对仲裁裁决不服，还可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，向人民法院提起诉讼 。总之，员工遇到这种情况不要慌，要通过合法途径维护自己的权益。