公司强迫离职该如何维权？

当遭遇公司强迫离职时，首先要明白什么是公司强迫离职。简单来说，就是公司通过不合理手段，比如故意刁难、威胁等，让员工不得不离开公司的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。这就赋予了劳动者维护自身权益、对公司强迫离职行为说“不”的权利。

具体的维权方式有多种。第一步可以先尝试与公司协商，心平气和地表达自己的想法和诉求，看是否能解决问题。若协商无果，那么可以向当地的劳动监察行政部门进行举报。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处，责令公司改正。

另外，还可以选择到当地的仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见且有效的维权途径。在仲裁过程中，若用人单位被认定违法解除或终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法 》第八十七条，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者在合同无法继续履行的情况下获得相应的赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍进行计算。

如果对劳动仲裁的结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径来最终解决纠纷。

在整个维权过程中，收集证据是非常关键的。劳动者可以通过录音、拍照、录像等手段，记录下公司逼迫辞职的相关行为，例如公司领导威胁的话语、不合理的工作安排文件等。有了充分的证据，才能更好地维护自己的合法权益。