公司强迫离职该如何维权？

如果遇到公司强迫离职，首先要知道这是侵害劳动者权益的行为。在我国，劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬等权利，公司强迫离职明显违背了这些原则。

在维权方面，有多种途径可以选择。

其一，收集证据是关键的第一步。证据能帮助我们在后续维权过程中证明公司强迫离职的事实。比如公司要求离职的书面通知、谈话录音、降薪调岗的文件等。这些证据形式多样，书面材料能直接证明公司的意图，而录音录像则可以记录当时的对话场景，为自己的主张提供有力支撑。

其二，可以向劳动监察行政部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条规定，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。我们可以向他们反映公司强迫离职的情况，劳动监察部门会依法进行调查，如果查证属实，会责令公司改正，并对公司进行相应处罚。

其三，申请劳动仲裁。这是较为常用的维权方式。当劳动者决定通过法律途径解决劳动争议时，需要了解和遵循劳动仲裁的具体流程。首先是申请阶段，劳动者需提交劳动仲裁申请书及相关证据材料；其次是审查受理阶段，仲裁委员会将在五个工作日内做出是否受理的决定；接下来是仲裁准备，仲裁庭应在立案后七日内成立；最后是仲裁审理，仲裁庭会提前通知双方开庭时间和地点，并允许在正当理由下延期开庭。若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法 》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其四，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律做出公正的判决。

总之，面对公司强迫离职，不要慌张，运用法律武器维护自己的合法权益。