公司刁难员工被迫辞职该如何周旋？

当员工遭遇公司刁难被迫辞职时，可以参考以下应对方法：

首先，要保持冷静理智。不要因情绪冲动而贸然行事，这样可能会让自己陷入更不利的境地。比如，不要在被刁难时与领导大吵大闹，以免被公司抓住把柄。

其次，分析原因。思考是自身工作存在某些问题，还是公司出于其他原因故意刁难。如果是自身问题，可尝试改进；若是公司原因，要心中有数。

再者，避免与上级直接冲突。找合适时机修复与上司关系，对上司要求礼貌真诚回应。即使要求不合理，也不要当场激烈反驳，可委婉表达自己的看法。

然后，收集证据。这一点非常关键。比如记录与工作相关的对话、邮件往来、工作安排等，这些都可能在后续维权中起到重要作用。例如，公司无故增加工作任务且设定不合理期限，相关的通知或邮件要留存好。

最后，熟知相关法律规定。如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》等，必要时通过合法途径维权。如果与公司协商不成，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。