公司裁员时，员工可以不同意离职吗？

在公司裁员的情况下，员工是否可以不同意离职，需要分情况来看。

首先，若公司裁员程序合法，符合相关法律法规规定，比如满足法定裁员情形，并且按照法律要求提前通知员工、支付相应的经济补偿等，那么从实际操作层面来说，员工一般需要配合公司的裁员安排。这是因为在这种情况下，公司的裁员行为是在法律允许的框架内进行的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同时，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司裁员存在程序违法或其他不当行为，例如未提前通知员工、未支付足额经济补偿等，员工则有权拒绝离职。在这种情况下，员工的合法权益受到了侵害，员工可以通过与公司协商，要求公司纠正违法行为，按照法律规定进行裁员程序并支付相应补偿；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司改正；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总之，公司裁员时员工并非只能被动接受，而是可以根据具体情况采取相应的行动来保护自己的合法权益。