只要被公司辞退，员工就有经济补偿吗？

并不是只要被公司辞退，员工就有经济补偿，需要分情况来看：

首先，若公司是无过错辞退劳动者，例如依照企业破产法规定进行重整而需要裁减人员等法定情形，这种情况下公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。法律依据是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条相关规定。

其次，如果公司是违法辞退劳动者，比如公司没有正当理由随意开除员工，那么应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退则需支付6个月工资作为赔偿金。这是依据《劳动合同法》第八十七条规定。

最后，若是因为劳动者自身过错而被辞退，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司则不需要支付赔偿或补偿。这符合《劳动合同法》第三十九条规定。