被辞退后该如何与公司谈判赔偿？

当遭遇被公司辞退的情况，要和公司谈判赔偿，首先得了解相关法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》是关键依据。按照该法第四十七条规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么公司应支付给您的经济补偿就是3×5000 = 15000元。要是工作了4个月，月平均工资4000元，那经济补偿就是0.5×4000 = 2000元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

要是公司属于违法解除或者终止劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在谈判赔偿时，您可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能直接向人民法院提起诉讼。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。