公司辞退员工不给补偿该如何处理？

如果公司辞退员工不给补偿，劳动者不用慌，可以通过合法途径来维护自身权益。

首先，咱们得清楚用人单位解除与劳动者劳动关系有几种情况 。如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何正当理由，也没支付经济补偿金，而劳动者又不存在《劳动合同法》三十九条规定的过错情形，这种情况就属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同，用人单位应该支付劳动者赔偿金，也就是每工作一年支付两个月的本人工资。要是用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第四十条规定，且没有提前一个月通知的，还可以要求代通知金。要是劳动者存在《劳动合同法》三十九条规定的情况，用人单位解除劳动合同，就不需要支付经济补偿金，也不用提前通知。

当遇到公司辞退不给补偿时，处理办法有不少。可以向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，公司应当支付其差额部分；要是逾期还不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这在《劳动合同法》第八十五条中有明确规定。另外，还能向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是很有效的途径。申请时，要去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，接着给双方举证期、对方答辩期，然后开庭审理，之后会进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁一般60天内结案；要是对裁决书不服，还能起诉到法院。而且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。要是经过劳动仲裁后公司还是不给补偿，还可以持仲裁裁决向人民法院申请执行；也可以不经过仲裁，直接向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在面对公司辞退不给补偿的情况时，要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

代通知金：指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。