公司辞退员工应该有什么补偿？

公司辞退员工的补偿情况分为几种不同情形。

首先是无过错辞退，也就是公司辞退员工并非员工的过错导致。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。打个比方，您在公司工作了3年，那公司就要支付3个月工资作为经济补偿。如果工作时间是六个月以上不满一年，就按一年计算，比如工作8个月，也按1年算，支付1个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是违法辞退，即公司辞退员工违反了《劳动合同法》相关规定，像无正当理由辞退员工。依据《劳动合同法》第八十七条，这种情况下用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作2年，正常经济补偿是2个月工资，违法辞退时公司就得支付4个月工资的赔偿金。

不过，要是因为劳动者自身过错而被辞退，比如严重违反公司规章制度等情况，公司辞退员工则不需要支付经济补偿。

相关概念：

无过错辞退：指不是因为员工自身错误等原因，公司依法辞退员工的情况。

违法辞退：指公司辞退员工的行为不符合法律规定的情形。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。