劳动法对倒班工作有哪些规定？

劳动法对于倒班工作的规定主要体现在对劳动者工作时间和休息休假权利的保障上。

首先，关于工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于倒班工作而言，虽然工作班次会有变化，但总体的工作时间是不能超过这个标准的。比如，一个月内无论怎么倒班，累计的工作时间不能超过法定的时长。

其次，对于加班情况。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。倒班工作中，如果超出了正常的工作时间安排劳动者上班，就属于加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。按照《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

再者，休息休假方面。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于倒班工作者来说，虽然休息时间可能不固定在周末，但用人单位也必须保证劳动者有这样的休息时间。同时，劳动者还依法享有法定节假日等带薪休假的权利，倒班工作也不能剥夺劳动者的这些权利。如果因为工作性质的原因，不能实行标准工时制度的，按照《劳动法》第三十九条规定，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。