劳动法是如何规定夜班的？

在劳动法中，虽然没有直接明确“夜班”这个概念，但有一系列相关规定保障劳动者在夜间工作时的合法权益。

从工作时间方面来看，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，无论是否为夜班，企业都不能随意延长劳动者的工作时间。如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对于夜班的劳动报酬，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果夜班属于延长工作时间的情况，用人单位就应当支付相应的加班工资。

此外，部分地区可能还有针对夜班的特殊规定，例如一些地方规定用人单位应当向从事夜班工作的劳动者支付夜班津贴，以补偿劳动者在夜间工作可能额外付出的精力和对身体健康造成的影响。劳动者在遇到用人单位违反上述规定的情况时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。