劳动法关于加班有哪些规定？

劳动法对于加班的规定是为了保障劳动者的合法权益，同时也兼顾了用人单位的合理需求。下面从加班时间限制、加班费支付以及禁止强迫加班这几个关键方面进行详细说明。

首先是加班时间限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着用人单位不能随意无限制地让劳动者加班，必须在法律规定的时间范围内进行。

其次是加班费的支付。《劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就是说，劳动者在不同情况下加班，用人单位需要按照相应的标准支付加班费，以补偿劳动者额外付出的劳动。

最后是禁止强迫加班。《劳动法》还强调，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。这保障了劳动者的自主选择权和身体健康，避免用人单位过度压榨劳动者的劳动力。

总之，劳动者要清楚自己在加班方面的权益，当遇到用人单位违反加班规定的情况时，要通过合法途径维护自己的权益。