加班费有哪些法律规定？

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。在我国，关于加班费有明确的法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。通俗来讲，如果您正常工作每小时工资是100元，公司安排您在正常工作时间之外延长工作1小时，那么公司至少要支付您150元的加班费。

其次，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如周末您本应休息，但公司安排您上班且没有给您安排其他时间补休，那如果您正常日工资是500元，这天公司就应该支付您1000元。

最后，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，假如您正常日工资是500元，公司安排您在法定节假日上班，那么这天公司要支付您1500元。

同时，《工资支付暂行规定》第十三条也对不同情况下加班费的计算方式进行了细化规定，进一步明确了用人单位支付加班费的责任和义务。用人单位不按照上述规定支付加班费的，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。