加班费给多少钱才合法？

要弄清楚加班费给多少合法，我们需要分不同的加班情形来看。首先，我们来了解一下“加班费”这个概念。加班费就是劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位按照法律规定额外支付给劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下三种情形：第一种，如果安排劳动者延长工作时间，也就是在正常工作日加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如说，您正常一天的工资是200元，那在工作日加班一小时，这一小时的加班费至少要按照您一小时工资的1.5倍来计算。假设您一天工作8小时，一小时工资就是25元，那加班一小时的加班费至少是25×1.5 = 37.5元。

第二种，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日一般指周六和周日，如果您在这两天加班，公司又没有给您安排其他时间补休，那就要按照您日工资或者小时工资的2倍来支付加班费。还是以一天工资200元为例，在休息日加班一天，加班费就是200×2 = 400元。

第三种，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日就是像春节、国庆节等国家规定的节假日。如果您在这些日子加班，公司要按照您日工资或者小时工资的3倍来支付加班费。同样以一天工资200元为例，在法定休假日加班一天，加班费就是200×3 = 600元。

这里所说的工资，在计算加班费时，一般按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。所以，您可以对照自己的情况，根据法律规定来判断公司给您的加班费是否合法。