难产假如何界定？

难产假的界定在法律上并没有给出特别详细的、具体的情形罗列，但在实际操作中，它主要是依据医学上对于难产的认定。

难产通俗来讲，就是产妇在分娩过程中遇到了困难，没办法顺利地把宝宝生出来。一般来说，医学上常见的难产情况包括以下几种。像胎位异常，正常情况下宝宝在妈妈肚子里应该是头朝下的姿势，这样有利于顺利分娩。但如果宝宝是横位、臀位等不正常的胎位，就会增加分娩的难度，这种情况就可能被认定为难产。还有产程延长，如果产妇的分娩过程超过了正常的时间范围，也属于难产的一种表现。另外，分娩时使用了助产手段，比如产钳助产、胎头吸引器助产等，通常也会被判定为难产。

在法律依据方面，《女职工劳动保护特别规定》中提及了难产假，但没有对难产的界定进行明确表述。不过，该规定明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。也就是说，一旦被认定为难产，女职工就能在原本产假的基础上再多休15天。在实际生活中，医院会根据产妇分娩时的具体情况，按照医学标准来判断是否为难产，并出具相应的诊断证明。用人单位会依据这个诊断证明来给予女职工难产假。