难产假如何判定工伤赔偿？

首先要明确，一般情况下，单纯的难产假并不属于工伤范畴。

工伤，简单来说，就是在工作过程中或者与工作相关的活动里，因为工作上的原因受到伤害或者患上职业病。按照我国《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才认定为工伤。比如在上班时被机器弄伤等情况。而难产假是基于女职工生育过程中的特殊情况给予的假期，生育本身并非工作意义上的受伤原因。

关于难产假的判定，一方面从胎儿状况看，如果分娩过程不顺利，出现如胎儿胎方位不正（像枕后位、枕横位、臀位、肩位等）、胎儿过大、产道狭窄等情况，导致不能顺利自然分娩而转为剖宫产，通常视为难产。另一方面，从生产时间判断，初产妇生产时间超过20小时，经产妇生产时间超过14小时，也可认定为难产。依据《女职工劳动保护特别规定》，难产的女职工生育享受98天产假基础上，增加产假15天 。

但这和工伤赔偿没有直接关系。不过如果女职工在工作期间因工作原因受伤，之后又遇到难产情况，那么工作受伤部分按工伤认定程序处理，由用人单位或者工伤职工等在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定等，赔偿按工伤赔偿标准进行。难产假部分则按照上述法规享受相应产假待遇。

相关概念：

工伤：指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

难产假：基于女职工生产过程中出现难产情况而给予的额外产假。