工伤赔偿条件该如何认定？

工伤赔偿条件的认定是有明确法律规定的。

首先，依据《工伤保险条例》第十四条，职工有以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如说在工厂流水线工作时，被机器意外弄伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，像上班前准备工具受伤，下班后清理工作场地受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，例如保安在维护公司秩序时被外来人员打伤。患职业病的，长期在有粉尘环境工作患上尘肺病等。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，比如出差途中遭遇车祸受伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

其次，第十五条规定职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 。

不过，第十六条也明确了，职工符合上述规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

总之，工伤赔偿条件认定需要严格按照法律规定，综合多方面因素判断，要注意区分不同情形，确保自身合法权益得到保障。

相关概念：

预备性工作：就是在正式工作开展前，为了能顺利进行工作而做的前期准备事项。

收尾性工作：是在工作结束后，对工作进行的整理、清理等后续事项。

职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。