伤势要达到怎样的条件才能界定工伤赔偿？

要界定伤势能否获得工伤赔偿，需要满足一定条件，相关依据主要来源于《工伤保险条例》第14条。具体如下：

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，一名工人在工厂正常上班期间，操作机器时因机器故障导致受伤，这种情况就符合工伤赔偿的界定。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，某餐厅服务员在上班前，在餐厅内准备餐具时不小心滑倒受伤，或者下班后清理餐桌时被餐具划伤，这些都属于工伤范畴。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在值班时，为了阻止不法分子进入单位而遭受暴力袭击受伤，这种情况也能认定为工伤。

另外，还有一些特殊情况也可认定为工伤，比如患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

总之，界定工伤赔偿需要综合考虑多种因素，关键在于伤害是否与工作存在直接或间接的关联。