小伤是否需要工伤赔偿？

小伤如果被认定为工伤，是可以获得工伤赔偿的。

首先，需要明确工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等多种情形，应当认定为工伤。也就是说，是否属于工伤，关键在于伤害是否与工作有直接关联，而不在于伤情的轻重。

其次，关于工伤赔偿的项目和依据。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，都由工伤保险基金负担。对于需要暂停工作接受工伤医疗的劳动者，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。

再者，如果用人单位未依法为劳动者参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险制度予以赔偿。在实践中，劳动者应当及时向用人单位报告工伤事故，并保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便后续的工伤认定和赔偿申请。用人单位也应当积极协助劳动者申请工伤认定和赔偿，保障劳动者的权益。

最后，申请工伤认定时，需要提交一些必备资料，比如工伤鉴定申请书、劳动合同或雇佣关系证明文件以及医疗机构出具的诊断证明等。