工作原因要如何判定才能获得工伤赔偿？

在判定因工作原因而获得工伤赔偿时，需要从多方面进行考量。

首先，“因工作原因”是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。例如，职工在生产线上操作机器时因机器故障受伤，这与本职工作紧密相关，可认定为因工作原因受伤。

具体而言，根据相关规定，劳动者因工作原因受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。

同时需要注意，即使职工在从事本职工作中存在过失，但只要不属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形，也应当被认定为工伤。例如，职工在搬运货物时不小心摔倒受伤，虽然存在一定过失，但不属于上述排除情形，仍可认定为工伤。

在申请工伤赔偿时，雇主有责任在员工受伤之日起30日内向有关政府机构进行工伤申报。若雇主未履行该责任，则员工可在自受伤之日起满一年后自行向所在地的人力资源和社会保障局劳动关系科递交工伤认定申请。申请时，员工需准备工伤认定申请表（应详细记录事故发生的具体时间、地点、原因及员工所受伤害的严重程度等关键信息）、能够证明其与雇主之间存在劳动关系或事实劳动关系的相关证明文件、医疗诊断证明、职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书等材料。

相关法律依据主要是《工伤保险条例》，其对工伤认定的各种情形及申请流程等都作出了明确规定，保障了劳动者的合法权益。