question-icon 单位原因导致工伤该如何进行赔偿?

我在单位工作时因单位的原因受伤了,现在很担心赔偿问题。比如赔偿项目都有哪些,单位要是没买工伤保险会不会影响赔偿,具体的赔偿标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

单位原因导致工伤的赔偿问题,需要分情况来看: 如果用人单位购买了工伤保险: - 工伤保险基金支付的部分:依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条,工伤保险基金需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用,比如因工伤进行治疗所花费的医药费、康复理疗费等;住院伙食补助费,以保障工伤职工住院期间的基本生活;到统筹地区以外就医的交通食宿费,方便职工异地就医;安装配置伤残辅助器具所需费用,例如安装假肢等辅助器具的费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费等。 - 用人单位支付的部分:根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条,用人单位需要支付治疗工伤期间的工资福利,确保职工在工伤治疗期间的生活有经济保障;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 如果用人单位没有购买工伤保险:这种情况下,所有应当由工伤保险基金支付以及用人单位原本应支付的费用,都需要由用人单位来承担。这是为了保障工伤职工的合法权益,避免因单位未履行参保义务而使职工遭受损失。

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