单位原因导致工伤该如何进行赔偿？

单位原因导致工伤的赔偿问题，需要分情况来看：

如果用人单位购买了工伤保险：

- 工伤保险基金支付的部分：依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，工伤保险基金需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用，比如因工伤进行治疗所花费的医药费、康复理疗费等；住院伙食补助费，以保障工伤职工住院期间的基本生活；到统筹地区以外就医的交通食宿费，方便职工异地就医；安装配置伤残辅助器具所需费用，例如安装假肢等辅助器具的费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费等。

- 用人单位支付的部分：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，用人单位需要支付治疗工伤期间的工资福利，确保职工在工伤治疗期间的生活有经济保障；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果用人单位没有购买工伤保险：这种情况下，所有应当由工伤保险基金支付以及用人单位原本应支付的费用，都需要由用人单位来承担。这是为了保障工伤职工的合法权益，避免因单位未履行参保义务而使职工遭受损失。