公司调岗员工不接受应该如何赔偿？

当公司调岗员工不接受时，赔偿情况需要分不同情形来看。

首先，什么是调岗呢？简单说就是公司对员工工作岗位进行变动。

如果公司单方面调岗且员工不接受，然后公司违法解除员工劳动合同，这种情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司调岗员工不接受，进行无过失性辞退，此时不需要赔偿，而是支付员工经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 。经济补偿的计算和前面提到的一样，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

还有一种情况，如果公司调岗属于合理的工作安排，例如是因为生产经营的实际需求，或者员工自身确实不能胜任原工作岗位等情况，并且调岗本身具有合理性，比如薪资待遇基本保持一致，工作地点的变动也在合理范围之内。在此情况下，如果员工没有正当理由而拒绝接受调岗，当公司依据相关规定解除劳动合同时，通常是无需向员工支付经济补偿的。

总之，公司调岗员工不接受的赔偿问题，要综合多方面因素，依据相关法律规定来确定。员工遇到这种情况，要注意保留好劳动合同、调岗通知等相关证据，必要时通过合法途径维护自己权益。