公司不辞退故意调岗该如何要求赔偿？

如果公司不辞退却故意调岗，员工首先要判断公司调岗行为是否合法。因为调岗本质上属于变更劳动合同，按规定用人单位需要有合法合理依据才行。

若公司无正当理由调岗致使员工被迫离职，员工是有权要求经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了经济补偿，如果调岗导致员工薪资水平下降，公司还应承担责任，支付工资损失，补偿涵盖自调岗之日起至补偿完成为止的时间段。另外，若调岗给员工造成较大心理压力或名誉损害，公司应当诚挚道歉，比如发送正式致歉函或发表公开声明。同时，公司有责任提供适当安置方案，像提供匹配的新职位，或者给予职业培训和发展机会等。

不过，如果公司调岗是出于合法商业原因，如业务战略变化、工作需要调整，或者劳动合同中已明确规定调岗权利和程序，情况可能会有所不同。所以，员工在与公司协商赔偿时，要先了解自己的合法权利以及劳动合同条款，必要时可以咨询专业律师来更好地维护自身权益。