公司以调岗为由辞退员工是否有赔偿？

公司以调岗为由辞退员工不一定有赔偿，需要分情况来看。

首先，调岗降薪在法律上属于变更劳动合同内容，正常情况下，应该要和劳动者协商达成一致，并且签订书面文件才行。要是劳动者没同意，用人单位就擅自调岗降薪，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，去申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并让用人单位支付经济补偿金。这里说的经济补偿金，依据《劳动合同法》第四十七条，是按照劳动者在单位的工作年限来支付的，劳动者在单位工作每满一年，就支付一个月的工资作为经济补偿金；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果劳动者已经同意了调岗降薪，之后再辞职，那用人单位就不需要支付经济补偿金了。

另外，公司在以下三种法定情况下可以单方调整岗位：一是员工不胜任工作，不过公司得有员工不胜任或者考核不合格的依据，在这种情况下公司可以单方调岗或者安排培训；二是员工医疗期满，不能从事原工作；三是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排，不过公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性，而且事先最好有相关约定。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用，用来弥补劳动者因失业可能面临的经济困难等情况 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的一种重要方式 。