深圳公司不辞退故意调岗该怎么办？

如果深圳公司不辞退却故意调岗，这是不合理的行为。首先要知道，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这说明公司随意调岗是不符合法律规定的。

劳动者面对这种情况，有多种应对方式。第一，可以拒绝调岗。因为公司未经协商的调岗行为是不合法的，劳动者有权利坚守原岗位。第二，如果因为拒绝调岗与单位发生纠纷，可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条又规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，判断调岗是否合理也有一些标准。调岗必须是公司生产经营发展必然需要；调岗不能具备惩罚性和侮辱性；调岗职位要与原职位有关联，待遇要与原待遇持平或上升，而不得下降；调岗要符合员工实际情况，人职匹配越高越好；员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；且无其他违反法律法规情形。如果公司的调岗不符合这些条件，那就很可能是故意调岗。

在处理这个问题过程中，劳动者要注意保留相关证据，比如公司调岗的通知、沟通调岗的邮件或聊天记录等，这些证据对于后续可能的仲裁或诉讼很关键。

相关概念：

劳动争议仲裁：就是当劳动者和用人单位之间，比如在工资、福利、调岗等方面出现争议，没法协商解决的时候，向专门的仲裁机构申请，让他们来公正地评判谁对谁错。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：当用人单位违法解除或者终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍支付给劳动者的补偿。