云南公司不辞退却故意调岗该怎么办？

如果云南公司不辞退却故意调岗，首先要明确，调岗属于变更劳动合同的主要内容。按照法律规定，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着公司没有和你商量就调岗，是不符合法律规定的。

要是公司的调岗不具备合理性，例如具有惩罚性、侮辱性，工资待遇降低，或者与原岗位毫无关联等情况，你有权拒绝调岗 。若公司以你不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在实际处理中，你可以先尝试与公司协商，表明你的立场和诉求，要求恢复原岗位。如果协商不成，你可以申请劳动争议仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。你既可以要求公司继续履行合同，回到原岗位工作；也可以选择终止合同，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。

相关概念：

经济补偿标准：是指根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，以此类推计算出来的补偿数额。工作年限不满一年的，按照相应规则计算补偿。

违法解除劳动合同：指用人单位在不符合法律规定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的重要法律途径之一。