公司不辞退员工却故意调岗，这种情况下员工该如何获得赔偿？

当公司不辞退员工却故意调岗时，需要分情况来看员工能否获得赔偿以及赔偿的具体情况：

**一、调岗不合理且未经员工同意的情况**

如果公司的调岗行为不具有合理性，比如调岗后工作内容与原岗位毫无关联、工作环境变差、工资待遇降低等，并且未经员工认可，这种调岗原则上是无效的。员工可以采取以下措施维护自身权益：

- **要求恢复原岗位**：员工有权要求公司恢复自己原来的职位。因为公司擅自调岗可能引发员工工作环境以及福利待遇的负面改变，员工有权利要求回到原来的工作状态。

- **解除劳动合同并要求经济补偿**：员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在公司工作了3年7个月，那么经济补偿应为4个月的工资；如果工作了1年3个月，经济补偿为1.5个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

- **要求双倍赔偿（特定情形）**：如果公司的调岗行为违反了劳动合同法的相关规定，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，员工还可以依据《劳动合同法》第八十七条规定，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，那么双倍赔偿就是4个月工资。

**二、调岗合理但员工有异议的情况**

若公司调岗具有一定合理性，比如是因为公司业务调整、员工自身能力与原岗位不匹配等原因，但员工对此有异议，公司应先行与员工协商达成共识。未经员工同意擅自调岗的行为原则上视为无效，员工可通过劳动争议仲裁解决问题。在此种情况下，员工可选择留在原岗位或终止合同并要求经济赔偿，经济赔偿的计算方式与上述调岗不合理的情况中经济补偿的计算方式相同。

**三、公司未提前书面告知调岗的情况**

若公司未提前书面告知员工调岗事宜，员工可能有权获取额外补偿，具体补偿方式和金额可能需要根据实际情况和相关法律法规进一步确定。

总之，在面对公司不辞退却故意调岗的情况时，员工要注意收集相关证据，如公司调岗的通知、新岗位的工作安排、工资待遇变化等证据，以便在维护自身权益时能够提供有力支持。如果与公司协商不成，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。